Przygotuj swoje historie, CV, LinkedIn i sposób mówienia o projektach tak, żeby HR, Hiring Manager i C-level usłyszeli konkret: decyzje, wpływ, odpowiedzialność i wynik.
Umów diagnozę rekrutacyjną>>> *Przykład klienta z gotowym doświadczeniem. Wynik zależy od rynku, roli i jakości procesu.
Masz doświadczenie, ale na rozmowie brzmi ono jak lista obowiązków? Jeśli nie umiesz pokazać decyzji, wpływu, skali i efektów, rekruter widzi mniej niż naprawdę dowozisz.
01. Opowiadasz, czym się zajmowałeś, ale nie pokazujesz, za co realnie odpowiadałeś.
02. Mówisz o projektach, ale gubisz problem, stawkę, decyzje i efekt biznesowy.
03. Na pytania HR, Hiring Managera albo C-level odpowiadasz poprawnie, ale zbyt ogólnie.
🛑 Problem nie zawsze leży w doświadczeniu.
Często leży w tym, że nie masz jeszcze gotowych historii, które pokazują Twoją wartość pod konkretną rolę.
Zatrudniałem Project Managerów i wiem, czego w rozmowie szuka HR, Hiring Manager i C-level: konkretów, sprawczości, dojrzałości, komunikacji i przykładów z prawdziwych projektów.
Jest to solidne przygotowanie do rozmowy na Twoich realnych przykładach, a nie kurs pisania CV.
Efekt pracy
Wiesz, które historie wybrać, jak je opowiedzieć i gdzie postawić akcent, żeby rozmowa pokazała Twoją dojrzałość jako PM-a.
Pracujemy 1:1 nad tym, żebyś mocniej przechodził przez rozmowy rekrutacyjne: od historii zawodowych, przez CV i LinkedIn, po odpowiedzi na trudne pytania.
Spotkania 1-2: cel, pozycja, wartość PM-a i Evidence Bank
Ustalamy, o jaką rolę grasz, co już masz w doświadczeniu i jak chcesz być postrzegany na rynku. Budujemy Evidence Bank: listę projektów, decyzji, kryzysów, usprawnień i efektów, z których wybieramy najmocniejsze historie pod rozmowę.
Spotkania 3-4: wdrożenie historii w CV i LinkedIn
Wdrażamy historie z Evidence Bank do CV i LinkedIna. Zmieniamy ogólne opisy obowiązków na konkretne dowody wartości: kontekst, problem, Twoja rola, decyzje, działania i efekt.
Spotkania 5-7: narracja, pytania i komunikacja lidera
Ćwiczymy odpowiedzi na pytania o projekty, stakeholderów, konflikty, decyzje, błędy i wpływ na wynik. Uczysz się mówić konkretnie, bez lania wody i bez udawania kogoś, kim nie jesteś.
Spotkania 8-10: trening rozmowy i dopracowanie procesu
Robimy symulacje rozmów i poprawiamy to, co osłabia Twoją wiarygodność: zbyt ogólne odpowiedzi, brak konkretów, chaos w historii albo niepewność przy trudnych pytaniach. Na końcu masz jasny plan dalszego działania.
Najpierw wydobywamy z Twojego doświadczenia listę najmocniejszych historii zawodowych. Potem wybieramy te, które najlepiej pokazują Twoją wartość i zamieniamy je w konkretne argumenty pod CV, LinkedIn i rozmowy rekrutacyjne.
Tworzysz rejestr 8-15 sytuacji zawodowych: projekty, decyzje, kryzysy, usprawnienia, trudne rozmowy i efekty, które łatwo przeoczyć.
Wybieramy historie o największym potencjale i rozwijamy je w strukturze: kontekst, problem, Twoja rola, decyzje, działania, efekt i kompetencje.
Na końcu masz własny bank historii: gotowe przykłady STAR, argumenty do rozmowy, punkty do CV i materiał do LinkedIna.
[SOURCE: LINKEDIN RECOMMENDATIONS]
IT Project Manager
„Wybrałam Dominika jako mojego mentora od zarządzania projektami. Nie zawiodłam się! Dominik jest bardzo profesjonalny i prowadzi szkolenie w sposób konkretny, nastawiony na efekt. Wspólnie skupiliśmy się na poprawie mojej komunikacji, wprowadzeniu konkretnych metod prowadzenia retrospektywy czy codziennych spotkań. Mogłam to wykorzystać w praktyce. Nasze spotkania były zawsze wartościowe i przygotowały mnie do zmiany pracy jako IT Project Manager.”
IT Project Manager
“I really recommend Dominik as a consultant and communication coach. I had a quick conversation with him during which he shared knowledge that perfectly fit my situation.”
Program and Project Management | PMO Lead
“Dominik consistently demonstrates a strong work ethic and a dedication to success. His attention to detail and ability to manage complex projects with ease makes him a valuable asset to any team.”
Partner at Alpha Advisory
“Dominik is a man of action and his attitude motivates those around him. He skilfully dismantles tense situations and makes new friends without much difficulty.”
Master of Networking | Mentor
„Dominika poznałem w 2018 roku. Z przyjemnością obserwowałem rozwój jego umiejętności przywódczych, wystąpień publicznych i networkingu. Dominik ma talenty i kompetencje przywódcze, zarządzania projektami.”
Leadership and public speaking
“Dominik is a very emotionally mature and mentally well-balanced person. He undertakes difficult challenges and is able to meet them.”
Engineering Manager
“Dominik very quickly applies proposed changes, tests them against reality and adjusts accordingly to his needs. We need more people like Dominik in leadership.”
Data Delivery Manager
„Dominik to osoba, która bardzo wyraźnie pokazuje jak powinien zachowywać się współczesny lider. Wspiera, daje możliwość wzięcia odpowiedzialności, ufa, a kiedy trzeba reaguje twardym słowem.”
Business and Systems Analyst
„Organizacja pracy to drugie imię Dominika :-) praca z nim to czysta przyjemność: chętny do działania, bezkonfliktowy, ale konkretny.”
Project Manager z sukcesami w Bankowości, AI, Retail i FMCG. Wdrożył systemy oszczędzające klientom 5 mln dolarów rocznie. Zarządzał zespołami do 65 osób.
Wdrożone projekty dla klientów z Polski, Kalifornii, Dubaju, Singapuru, Danii, Australii.
Współpracował ze Start-upami, MŚP i Korpo. Po stronie dostawcy jak i klienta.
To nie jest zakup impulsowy. Jeśli masz zapłacić za mentoring premium, musisz wiedzieć, co realnie dostajesz i czego nie obiecuję.
Tak, jeśli masz realne doświadczenie projektowe i chcesz je lepiej nazwać. Nie musisz być seniorem, ale musisz mieć konkretne sytuacje, decyzje, projekty albo odpowiedzialności, na których możemy pracować.
Nie. CV i LinkedIn są częścią procesu, ale główna praca dotyczy rozmowy: jak mówisz o projektach, decyzjach, konfliktach, stakeholderach, efektach i swojej wartości jako PM.
Pracujemy na materiale, który już masz: Twoje projekty, rozmowy, aplikacje, CV, LinkedIn i przykłady z pracy. Nie dokładamy Ci teorii do przerobienia. Porządkujemy to, co i tak wpływa na Twoją skuteczność w rekrutacji.
Nie. Nie kontroluję rynku, decyzji rekrutera ani budżetu firmy. Mogę pomóc Ci lepiej przygotować proces, mocniej pokazać wartość i wejść w rozmowę z konkretnymi przykładami zamiast ogólników.
Prowadzę ograniczoną liczbę osób równolegle, bo pracujemy 1:1 na konkretnych materiałach, historiach i odpowiedziach z Twoich procesów rekrutacyjnych.